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[湖北]湖北师范大学

  1. 发布时间:2019-12-30
  2. 工作地点:其它
  3. 职位类型:全职
  4. 来源:东华大学
  5. 职位:2020招聘
专业标签:机械类 自动化 法学 经济学 工商管理 政治学 心理学 教育学 新闻传播 汉语 管理科学与工程 历史学 社会学 统计学 计算机 光学工程 电?#26377;?#24687; 物理学 化工与制药 环境科学 建筑学 地理学 食品工程 生物科学 海洋工程 音乐与舞蹈 美术学 材料类 生物医学
北京千才汇技术有限公司
开始时间:2019-12-30 08:40:17
单位简介:

  北京千才汇信息技术有限公司成立于2007年,2012年开始商业化运营,经过几年的拼搏努力已经成为国内领先的人力资源服务提供商,公司拥有100多人的团队,良好的企业文化促进员工和企业共同发展,公司的目标:要打造中国人力资源行业的第一品牌;始终秉承"以人为本,开拓创新;人才汇聚,企业繁荣的理念",促进企业?#27426;?#21457;展;客户的满意,是我们企业发展的根本为宗旨;帮助每一个客户,成就每一位员工,是我们的使命;力争成为国?#22987;?#20154;力资源领先品牌的伟大愿景,我们将不懈努力,追求卓越;诚信,拼搏,好学,团结,分享的价值观;专注,创新,高效,责任的服务价值观,赢得了客户的广泛信任。

北京千才汇信息技术有限公司总部位于北京,业务涉及遍及全国的20多个省。目前公司主要服务项目?#26657;和?#32476;招聘、人才派遣、委托招聘、人才培训、校园招聘、域名注册、网站建设、网站推广、企业邮箱。

公司对客户提供全程?#27426;?#19968;的专业顾问式服务,推荐合适人才给企业,提供技术指导。

21世纪是人才网络的时代,网络需要人才去开发运用,人才需要网络去推广宣传,双方互利共赢,共创美好的未来。和多家主流?#25945;?#21512;作,兼容并蓄,?#27426;?#21521;互联网应用领域纵深化发?#22466;R源?#20026;基础,公司愿与新老客户积极合作,?#26448;?#21457;展,共创辉煌。



相关信息:
专业要求:机械工程,信息技术(自动化、通信)
学历要求:博士,硕士

学院

岗位

数量

所需专业

学院联系人

经济管理与法学院

教师

10

应用经济学、理论经济学、法学、工商管理、公共管理

钟老师0714-6510017

马克思主义学院

教师

3

政治学、哲学、中国史、法学、马克思主义理论

郭老师0714-6574516

教育科学学院

教师

9

教育学、心理学、公共管理、工商管理

余老师0714-6573757

体育学院

教师

3

体育学

肖老师0714-6532025

文学院

教师

10

中国语言文学、新闻传播学、中国古典文献学

曾老师0714-6527126

外国语学院

教师

5

外国语言文学、中国语言文学、教育学、应用经济学

柯老师0714-6522915

历史文化学院

教师

4

社会学、人类学、管理学,经济学,教育学,世界史、中国史

陈老师0714-6511260

数学与统计学院

教师

7

数学、统计学、控制科学与工程、计算机科学与技术

续老师0714-6571069

物理与电子科学学院

教师

6

物理学、电子科学与技术、光学工程、信息与通信工程、控制科学与工程

郑老师0714-6571339

化学化工学院

教师

11

化学、化学工程与技术

周老师0714-6515602

城市与环境学院

教师

7

地理学、环境科学与工程、教育学、城乡规划学、测绘科学与技术

程老师0714-6571579

生命科学学院

教师

3

生物学、食品科学与工程

黄老师0714-6511613

机电与控制工程学院

教师

7

机械工程、控制科学与工程、电气工程、信息与通讯工程、船舶与海洋工程、动力工程及工程热物理

张老师13329939033

计算机与信息工程学院

教师

13

信息与通信工程、计算机科学与技术、教育学

王老师0714-6511915

音乐学院

教师

2

音乐与舞蹈学、戏剧与影视学、艺术学理论

李老师0714-6573782

美术学院

教师

2

设计学、美术学

石老师0714-6570620

先进材料研究院

教师

6

物理学、化学、材料科学与工程、冶金工程、电子科学与技术、能源科学与工程、生物医学工程、微电子、光学、环境科学与工程、凝聚态物理

王老师0714-6576185

国际教育学院

教师

2

中国语言文学

朱老师0714-6519012

教师教育学院

教师

10

中小学特级教师(教育学、文学、历史学、理学)

郭老师0714-6575256

联系单位:湖北师范大学人事处

联系电话:0714-6575256

邮政编码:435002

招聘邮箱:[email protected]

联 系 人:郭老师

一、基本要求

(一)素质要求:热爱高等教育事业,遵纪守法,具有良好的道德品?#30465;?#24378;?#19994;?#20107;业心和责任?#26657;?#33021;够团结协作。年富力强,身体健康。应聘者需具备基本的计算机操作和应用能力,有较高的外语水?#20581;?/p>

(二)学历要求:应聘者原则上应为博士,第一学历应为全日制本科,且本硕博阶段的学科专业方向一致或相近。部分学科可放宽为全日制学术型硕士毕业的副教授,第一学历应为全日制重点高校本科(音体美等特殊专业可放宽至全日制普通专业院校本科)。

(三)年龄要求:博士、副教授年龄原则上不超过40岁;博士后、教授或博士毕业的副教授年龄原则上不超过45岁;硕士年龄原则上不超过30岁。

(四)服务期限:引进人才的最低服务年限为8年。

(五)对于特别优秀人才或紧缺专业人才,上述学历、年龄、服务期限等要求可适当放宽。

二、引进条件

(一)领军人才

A:中国科学院、工程院院士。

B:国家***(长期、青年)入选者、长江学者特聘教授、国?#21307;?#20986;青年科学基金获得者、国家高层次人才特殊支持计划入选者(领军、青年)、新世纪百千万人才工程国家级人选、国家优秀青年科学基金获得者等高层次人才。

(二)优秀人才

1.第一层次人才(同时符合下列两项条件者)

①人文社科类博士研究生在我校认定的综合类或本学科一级权威期刊发表论文2篇;理科类博士研究生在SCI一区期刊发表论文2篇;工科类博士研究生在SCI一区期刊发表论文2篇。

②主持1项国家级科研项目或2项教育部人文社科类项目。

2.第二层次人才(符合下列条件一项者)

①人文社科类博士研究生在我校认定的综合类或本学科一级权威期刊发表论文1篇或二级权威期刊发表论文4篇;理科类博士研究生在SCI一区期刊发表论文1篇或在SCI二区期刊发表论文4篇;工科类博士研究生在SCI一区期刊发表论文1篇或在SCI二区期刊发表论文2篇。

②主持1项国家级科研项目或教育部人文社科类项目。

3.第三层次人才

人文社科类博士研究生在我校认定的综合类或本学科二级权威期刊发表论文2篇;理科类博士研究生在SCI二区期刊发表论文2篇;工科类博士研究生在SCI二区期刊发表论文1篇。

上述论文均要求本人为?#20048;?#25110;第一作者。

(三)急需人才

?#21019;?#21040;优秀人才引进条件,但学科建设急需的博士研究生。

三、相关待遇

(一)领军人才

以全职或兼职的?#38382;?#24341;进我校的领军人才,享受国家和省市的相关支持资助政策同时,所有待遇实行“一人一议”。

(二)优秀人才和急需人才

1.人才引进费(含购房补贴与?#24067;?#36153;)和科研启动费

待 遇 类 型

?#24067;?#36153;(万元)

购房补贴(万元)

科研启动费(万元)

工科

理科

文科

第一层次

30

50-70

15

10

5

第二层次

20

30-50

第三层次

20

20-40

急需人才

10(起)

20(起)

另:①符合优秀人才引进条件,具有副高级专业技术职务或为博士后者,?#24067;曳言?#21152;3万元,具有正高级专业技术职务者,?#24067;曳言?#21152;5万元;②符合优秀人才引进条件的紧缺专业博士,根据专业紧缺程度分为三个等级,从高到低?#26469;?#22686;?#24433;布?#36153;8万元、5万元和3万元;③同时满足①、②两项条件者,?#24067;曳训?#21152;计算。

2.经费发放

①试用期满后,?#24067;?#36153;一次性支付。

②购房补贴分两次发放:

待 遇 类 型

购房补贴(万元)

第一次发放(校所在城市购买住房即可发放)

第二次发放(进校五年内获批一项国家?#26029;?#30446;即可发放)

第一层次

50

20

第二层次

30

20

第三层次

20

20

③科研启动费以科研项目?#38382;?#25552;供资助。

3.住房补贴

未购买住房或未入住校内过渡房者,进校3年内,可享受租房补贴3年,补贴标准2000元/月。

4.特殊岗位津贴

教授享受特殊津贴6000元/年,博士享受特殊津贴3600元/年(就高不就低)。如遇学校政策调整,按学校新政策执行。

5.工资待遇

博士研究生被学校聘用后,如为新入职教师则档案工资和基础性绩效按照讲师一级(专技八级)岗位标准执?#26657;?#22870;励性绩效前三年按副教授三级(专技七级)岗位标准执行。如为调动入校人员,绩效工资则在进校当年按调动前原岗位同职级最低等级执?#26657;?#31532;二年参加学校岗位异动后,根据实际竞聘岗位执行绩效并视情况进行补发,其他工资按国家及学校相关规定执行。对于特别优秀的可按学校低职高聘管理办法直接聘用到高级岗位(最高可聘到教授三级岗位)。

6.配?#21450;?#32622;

引进人才的配偶具有高校副教授职称且达到学校岗位设置与聘用要求的,学校可?#25165;?#24037;作、予以聘用。

引进人才其配偶为本科以上学历的,引进人才来校工作三年内获批国家?#26029;?#30446;后,学校可按合同用工?#38382;槳才?#37197;偶工作,参照正式用工实?#22411;?#24037;同酬。

引进人才特别优秀的且其配偶为全日制硕士研究生学历的,学校可按合同用工?#38382;槳才?#37197;偶工作,参照正式用工实?#22411;?#24037;同酬。

引进人才为教育学学科的博士,且其配偶为全日制本科学历的,学校可按合同用工?#38382;槳才?#37197;偶工作,参照正式用工实?#22411;?#24037;同酬。

如引进人才与学校解除聘用合同,其配偶用工(聘用)也一并解除(合同中注明)。

7.学校协助解决子女入学(义务教育阶段)问题。

8.其他情况

(1)夫妻双方同时符合引进条件,其人才引进?#36873;?#31185;研资助经费按各自引进层次的待遇分别执行。

(2)特别优秀人才,可申报学校设立的磁湖人才岗位,通过后给予特殊资助和待遇。详情请见《湖北师范大学?#25353;?#28246;人才计划”实施办法》。网址:www.hbnu.edu.cn/。

(3)港澳台同胞及国外全职引进的博士研究生,实行年薪制,采用合同管理,待遇实行“一人一议”的原则。

(4)具有副高职称硕士研究生引进入校三年内需通过学校副教授职称评审,否则予以解聘。

(5)因学校建设急需引进的其他特殊优秀人才,人才引进费(含?#24067;?#36153;和购房补贴)和科研启动费实行“一人一议”的原则。

中小学特级教师人才引进?#24067;?#36153;20万元、购房补贴30万元。具有正高职称的,可聘用到教授四级岗位,具有副高职称的,可聘用到副教授一级岗位。业绩突出的,可视同博士按学校统一规定予以低职高聘。其配偶为全日制本科学历的,学校可按合同用工?#38382;槳才?#37197;偶工作,参照正式用工实?#22411;?#24037;同酬。

四、附则

1.本实施办法自发布之日起生效,原文件同时废?#22466;?/p>

2.本实施办法具体条款由学校人才工作领导小组办公室负责解释。

 

?#22987;?#20027;题设定为“岗位 岗位名称 姓名 高校师资网

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